带货网红获官方认可 直播电商井喷式增长人才仍存缺口_1

带货网红获官方认可 直播电商井喷式增长人才仍存缺口
19名电商主播持证上岗——   “带货网红”获官方认可 直播人才仍存缺口  本报记者 韩秉志  受人社部委托,中国就业培训技术指导中心近日发布了《关于对拟发布新职业信息进行公示的公告》,拟新增10个新职业。其中,在“互联网营销师”职业下增设“直播销售员”工种。与此同时,19名电商主播近日获得了浙江省义乌市人力社保局颁发的“电商直播专项职业能力证书”,成为全国首批“持证上岗”的职业主播。  业内专家表示,依托内容创新和精细化运营,在算法、5G网络、云计算设备等新技术的支撑下,直播电商行业早已脱离了“野蛮生长”阶段。当前,直播“带货”产业链不断成熟、规范,整个行业得到广泛认可,已步入良性发展周期。  值得注意的是,在直播电商新业态井喷式增长的同时,相关人才缺口却越来越大。智联招聘近日发布的《2020年春季直播产业人才报告》显示,受新冠肺炎疫情影响,春节复工后一个月内,企业整体招聘职位数与招聘人数均有所下降,但直播行业人才需求量却逆势猛增。针对直播相关岗位而言,招聘职位数在一个月内同比上涨83.95%,招聘人数增幅更是达到132.55%。  “在移动互联网普及的当下,直播的便捷性、链接感与包容氛围吸引着人们通过屏幕表达自我。除电商之外,直播正在越来越多的垂直场景中获得广泛应用,疫情期间,在线教育、社交、远程办公等场景中都可以看到直播普及带来的变化,直播模式也成为不同行业转型的抓手,促使直播人才缺口加大。”智联招聘执行副总裁李强表示。  此外,随着直播行业不断发展,对从业人员的技能要求也越来越细化。根据人社部介绍,互联网营销师工作任务包括选定相关产品、设计策划营销方案、制定佣金结算方式、搭建数字化营销场景、促进产品从关注到购买的转化率等。  对此,业内专家表示,“网红主播”这一看似风光的工作背后,是对人才综合能力的考量。直播需要场控管理能力、招商能力、互动能力、“带货”能力、官方活动运营能力等多方面的要求。对意向求职者而言,需要找准定位并有针对性地提升自己的能力素质,才能在日新月异的行业中获得生存空间。 【编辑:张燕玲】